Sobre la importancia de sentirnos parte…

Estoy convencido de que nos vamos de los lugares —trabajos, relaciones, proyectos— no tanto porque no obtengamos el beneficio esperado, sino porque no encontramos allí un espacio que podamos hacer propio y donde podamos expresarnos a través de él.

Cuando dejamos de sentirnos parte, aunque el proyecto prometa, la conexión se pierde. Por eso no se trata solo de “lo que recibimos” (del trabajo, de la relación, del proyecto), sino de lo que podemos ser a través de ese vínculo.

Si no hay lugar para nosotros, el impulso de quedarnos se debilita.

Y aquí viene la bomba: muchas veces, la falta de lugar no es culpa de otros, sino de nosotros mismos. ¡Sabemos muy bien “quitarnos espacio de expresión” dentro de nuestros propios proyectos! Antes de abandonar, lo que sea,  pregúntate:

¿Cuándo me sentí realmente parte de esto? ¿Qué de mí no tiene lugar aquí? ¿Qué parte de mí usaría esto como canal de expresión? ¿Podría cambiar algo para sentirlo más mío? ¿Me voy porque no me aporta… o porque no me importa?

A veces, esa pulsión por irnos o abandonar no necesariamente es un final, sino un llamado de atención para encontrar una nueva forma de quedarnos.

¡Tenelo en cuenta y pensalo!

Facundo Arena

P.D. Según Harvard Business Review, cuando las personas sienten que “pertenecen” a algo, el rendimiento aumenta un 56%, el riesgo de abandono se reduce a la mitad y la motivación se multiplica.